跟领导提涨薪资怎么说_跟领导提涨薪资怎么说高情商

领导说“给你涨工资,别走了”千万别回“好”,高情商这样应对领导的一句“给你涨工资,别走了”,就像是一道突如其来的曙光,让人不禁犹豫。但请记住,职场如棋局,一步错,步步错。面对这样的“挽留”,高情商的你,应当如何巧妙应对? 一、背后的动机:不仅仅是钱那么简单首先,我们要明白,领导在此时提出涨薪,往往并非单纯出于对你能力的认可或好了吧!

...”的人,都有一个共同特点:无论领导告诉他们应该怎么样,该舍弃什么但就是感觉自己没有成长."“领导的要求太多了。他说他想好好培养我,但我做了那么多他要求的事,最后提涨工资、晋升,总是各种找理由拒绝是什么。. 会发现都有一个共同特点:无论领导告诉他们应该怎么样,但这些人永远清楚自己要什么,该舍弃什么。盲目做事,一味听领导说应该怎么样,只会不是什么。

凭什么要“加薪”,你给出的理由真的合适吗?这个在我前面的《想涨工资?你一定要学会跟领导谈判》的系列文章中有提及,大家如果有兴趣,也可以看看。在这里我简单地说一下。1、心理建设:自己提加薪的事,是非常合理且必要的,并没什么不好意思。2、心理预期:自己能接受最低的加薪幅度。3、风险预防:在沟通中,要注意方式好了吧!

原创文章,作者:上海汇犇奔科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://fsdfs.cn/kq0luums.html

发表评论

登录后才能评论