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35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!这种短视的招聘倾向,忽视了35岁以上员工的稳定性和丰富经验,可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。网友的不同认知有人认为,这是一种很正常的传统思维。从员工层面来说,大多数人认为人到35岁步入中年,各种压力增大,应该是职场上最为稳定的那波人。此时是什么。
用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代,另外一边,我们收到的简历70%到80%的内容有水分,特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分,用JD和简历做匹配,就能挑出好的候选人,这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在说完了。
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性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?将性格测试当作用人单位的招聘门槛,靠谱吗?性格测试在招聘中越来越常见“今年春招,我在北京参加了一场大型招聘会,发现一些挺吸引年轻人的大企业要求做相关的抗压测试、性格测试。”求职者李雪告诉记者,10年前她找工作时,有这种要求的企业还不多见,而现在这样的企业越来越等会说。
...开3场招聘会,上海把岗位送到皖西 应聘者:想到上海工作,上海单位靠谱现在想出来打工。50多岁了会有人要吗?在宛心家庭服务公司的招聘人员眼里,50岁的女人简直就是宝。“这个年龄段的女人有耐心,愿意服侍老后面会介绍。 眉头松开了:“上海大单位靠谱。”在招聘会现场,有一个人在每个摊位都要停下来,拿上一份宣传资料,看了招聘岗位后,有时还会问上一两句。这后面会介绍。
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人社小课堂丨找工作,务必警惕这些风险与骗局!有的传销组织在招聘平台发布招聘信息,以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵,吸引求职者应聘。一旦求职者落入圈套,传销组织便会要求缴纳一定费用或购买某种产品,并指派各种“推销任务”。防范提示:求职者要树立正确的择业观念,擦亮识别骗局的“慧眼”,掌握防范陷等会说。
小杨哥谈及三只羊招聘要求:有才艺、努力有能力、形象好、学历高三言科技3月1日消息,日前,疯狂小杨哥在直播时谈及三只羊网络的招聘要求,小杨哥表示:“假如你非常有才艺,来;假如你努力有能力,来;假如你形等我继续说。 三只羊集团人力资源部发布视频表示,“我们一定是先看匹配度,再看学历。”如果具备“快乐、正直、靠谱、协作、利他”这几个条件,可以放等我继续说。
北京朝阳首届“就业服务季”开启 发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码,就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位,找到靠谱的“零工”;走进招聘会现场,不还有呢? 对目前的工作不够满意,想寻找新的机会。招聘现场,中国电信、泰康保险等23家企业,提供大模型开发工程师、视觉计算开发工程师、视频创意还有呢?
经验不限月薪上万?多人应聘高薪货运司机反背车贷C1驾驶证即可”“招100人”…招聘平台上,货运司机招聘岗位高薪酬、低门槛,吸引不少人点击。然而,岗位是否靠谱,则需要一双“火眼金睛”等会说。 目前,双方已达成协议,朱先生由于多方面原因不再运营车辆,朱先生支付15000元的转贷手续费用以及贷款差额费用后,公司寻找新的承租人进行等会说。
警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听等我继续说。
高薪未必靠谱,求职务必谨慎位于广东深圳高端写字楼的一家演艺公司招聘火热,该公司在网络发布的招聘成果显示,上述招聘吸引了大量外貌姣好的女性就业。近日,羊城晚后面会介绍。 多方求证来辨别招聘信息的真实与否是应行之举。一言以蔽之,高薪未必靠谱,求职务必谨慎。应明确的是,靠谱的工作不会需要应聘者交纳各种后面会介绍。
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