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35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!这种短视的招聘倾向，忽视了35岁以上员工的稳定性和丰富经验，可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。网友的不同认知有人认为，这是一种很正常的传统思维。从员工层面来说，大多数人认为人到35岁步入中年，各种压力增大，应该是职场上最为稳定的那波人。此时后面会介绍。
用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代，另外一边，我们收到的简历70%到80%的内容有水分，特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分，用JD和简历做匹配，就能挑出好的候选人，这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在等会说。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?将性格测试当作用人单位的招聘门槛，靠谱吗？性格测试在招聘中越来越常见“今年春招，我在北京参加了一场大型招聘会，发现一些挺吸引年轻人的大企业要求做相关的抗压测试、性格测试。”求职者李雪告诉记者，10年前她找工作时，有这种要求的企业还不多见，而现在这样的企业越来越说完了。
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...开3场招聘会,上海把岗位送到皖西 应聘者:想到上海工作,上海单位靠谱现在想出来打工。50多岁了会有人要吗？在宛心家庭服务公司的招聘人员眼里，50岁的女人简直就是宝。“这个年龄段的女人有耐心，愿意服侍老等我继续说。 眉头松开了：“上海大单位靠谱。”在招聘会现场，有一个人在每个摊位都要停下来，拿上一份宣传资料，看了招聘岗位后，有时还会问上一两句。这等我继续说。
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小杨哥谈及三只羊招聘要求:有才艺、努力有能力、形象好、学历高三言科技3月1日消息，日前，疯狂小杨哥在直播时谈及三只羊网络的招聘要求，小杨哥表示：“假如你非常有才艺，来；假如你努力有能力，来；假如你形等我继续说。 三只羊集团人力资源部发布视频表示，“我们一定是先看匹配度，再看学历。”如果具备“快乐、正直、靠谱、协作、利他”这几个条件，可以放等我继续说。
警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景： 近日，有媒体报道，某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的关键，真的靠谱吗？ 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘，只是听是什么。
高薪未必靠谱,求职务必谨慎位于广东深圳高端写字楼的一家演艺公司招聘火热，该公司在网络发布的招聘成果显示，上述招聘吸引了大量外貌姣好的女性就业。近日，羊城晚后面会介绍。 多方求证来辨别招聘信息的真实与否是应行之举。一言以蔽之，高薪未必靠谱，求职务必谨慎。应明确的是，靠谱的工作不会需要应聘者交纳各种后面会介绍。
参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季，毕业生找工作面临哪些难题？期待获得哪些支持？本期《参数》节目，采访了几位应届毕业生和职场人士，一起听听他们怎么说。
性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而，据《法治日报》近日报道，26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时，却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑：将性格测试作为决定求职结果的关键，真的靠谱吗？性格测试技术，还有呢？
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第四百一十九章 面试现在经过这次的事，反而是做了一波宣传，还让上门看病的患者增多了。杜峰等人笑得合不拢嘴，不过患者多了，士林堂的人手就又紧张了。原本士林堂能看病的只有韩玥和秋树华，现在患者变多了，医生可还是只有他们两个人。于是韩玥又在门口贴出了招聘启事。哪怕招不来靠谱的中医，能招还有呢？
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