几个月不发工资算被迫离职
劳动者离职,工资应当什么时间结算?一图了解中新网1月21日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动者离职，工资应当什么时间结算？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。图片来源是什么。
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保却因此没能按时拿到上一个月的工资，这样的情况就让李女士碰到了。但对青岛鸿日汽车贸易有限公司(以下简称“鸿日汽车”)来说，缓发工资是为了规避员工请长假带来的旷工及离职风险，也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果，鸿日汽车的这一行为显然是错等会说。
在两家dozo店干过活工资没人发 离职员工等来迟到的报酬朱先生与对方聊天截图。来源：受访者)信网5月28日讯(记者李如艺)近日，朱先生联系信网表示，自己在青岛dozo多国籍料理艺站(湛山店)(以下简称“dozo湛山店”)从事厨师工作，短短一个月的时间还被指派到dozo极低海洋店内帮忙一周时间，可是现在离职想结清工资，两边却互相踢皮球。..
拖欠工资半年还要求员工放弃社保 焙丽拾光:发工资需要审核信网12月18日讯“五月份的工资八月份才好不容易要来，六、七、八三个月的工资现在还没有发下来。”近日，李女士向信网(热线0532—80889431)反映，她今年三月开始在焙丽拾光干店员，因为不按时发工资的问题，八月不得不选择离职，至今一万七千多的工资还没有发放。不仅如此，李女等我继续说。
员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法后面会介绍。
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上市公司青岛分公司宣布解散 东易日盛员工工资被拖欠公司便开始延时发放工资。“我在这家公司七年了，而且我们公司是上市公司，所以我对公司十分信任，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。”到2024年6月11日，公司突然宣布解散，当天就与所有员工完成解约，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔后面会介绍。
东易日盛多地分公司深陷“跑路”传言!员工被拖欠工资,股价跌超7%...5月23日晚，深交所向东易日盛发出关注函。关注函提到，近日相关媒体报道显示，东易日盛无锡、郑州、武汉等多地分公司出现“跑路”传言，称其“基本丧失履约能力”，员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费者、供应商维权困难。另外，昨日晚公司公告称延期至6月1日前回复深交所关注函还有呢？
A股异动|东易日盛跌超7%再创新低 多地分公司深陷“跑路”传言知名家装公司东易日盛(002713.SZ)再度下跌超7%,报2.75元，总市值不足12亿元。5月23日晚，深交所向东易日盛发出关注函。关注函提到，近日相关媒体报道显示，东易日盛无锡、郑州、武汉等多地分公司出现“跑路”传言，称其“基本丧失履约能力”，员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费后面会介绍。
东易日盛警示函后再收关注函 应就分公司出现“跑路”报道回应员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费者、供应商维权困难。对此，深交所要求，东易日盛全面核实并说明公司及子公司、分公司主要业务经营情后面会介绍。 分公司营业收入和净利润占公司营业收入、净利润的比重，梳理相关主体未能履约所涉消费者和供应商的数量及金额，是否存在纠纷或潜在纠纷后面会介绍。
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V观财报|“家装第一股”东易日盛收函:多地分公司“跑路”属实?员工被迫离职且被拖欠工资，部分消费者、供应商维权困难。对此，深交所要求东易日盛全面核实并说明公司及子公司、分公司主要业务经营情好了吧！ 分公司营业收入和净利润占公司营业收入、净利润的比重，梳理相关主体未能履约所涉消费者和供应商的数量及金额，是否存在纠纷或潜在纠纷好了吧！
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