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35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!这种短视的招聘倾向,忽视了35岁以上员工的稳定性和丰富经验,可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。网友的不同认知有人认为,这是一种很正常的传统思维。从员工层面来说,大多数人认为人到35岁步入中年,各种压力增大,应该是职场上最为稳定的那波人。此时后面会介绍。

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参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季,毕业生找工作面临哪些难题?期待获得哪些支持?本期《参数》节目,采访了几位应届毕业生和职场人士,一起听听他们怎么说。

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听还有呢?

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