什么是不定时工作制岗位_什么是不定时工作制
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法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?取决于岗位适应何种工时。不定时工作制:影响不大“法定节假日增加,自己的工时有没有变化,取决于自己的岗位适用何种工时。”北京市人社等我继续说。 用人单位经批准实行不定时工作制度的无需向劳动者支付加班工资。“所以如果你是不定时工作制,那么法定节假日增加对你影响不大。”北京等我继续说。
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线下“不定时工作”就得线上“不定时加班”?劳动合同中宣称的不定时工作制,并没有经过人社部门审批。”汪子元表示,按照法律规定,用人单位实行不定时工作制必须要经过人社部门审批通过,而不能仅仅在劳动合同中约定,并且不定时工作制一般仅适用于少数特殊工作岗位的职工,比如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员,以及等我继续说。
梁山县行政审批服务局特殊工时审批提速 助力优化营商环境梁山县行政审批服务局、县人力资源和保障局现场勘验人员就“实行不定时工作制”进行现场踏勘工作大众网记者徐兴冕通讯员周传魁济宁报道“我们港航集团,受工作性质、生产特点的限制,部分岗位不能实行国家规定的标准工时制,有了批复,我们就可以提供更加灵活的人力资源配等会说。
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