男女平均工资数据报告
报告:5年来男女薪资差距逐步收窄 京沪深年薪超20万女性人才超4成【报告：5年来男女薪资差距逐步收窄京沪深年薪超20万女性人才超4成】财联社3月7日电，《2024女性人才数据洞察报告》显示，今年以来，深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%,位居北京上海之后，排名第三。对比2019年-2023年整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距等我继续说。
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女性职场赚钱能力持续提升 男女人才薪资差距连续五年收窄《2024女性人才数据洞察报告》发布：对比2019年-2023年男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%;2023年，这一差幅降至26.20%。2014年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高2说完了。
拉勾招聘:一线及新一线城市数字科技行业男女薪资差距逐渐降低新京报贝壳财经讯(记者陈维城)“三八”妇女节临近，3月7日，拉勾招聘发布《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》显示，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，较去年同期下降0.8%,整体男女薪资差距逐渐降低。拉勾招聘调研数据显示，在受访是什么。
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报告:2023年职场女性月薪8958元较上年上涨3.1%,38.8%受访女性每天...智联招聘刚刚发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，2023年职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。报告显示，21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，升职信心持等会说。
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