合同纠纷案例及赔偿_合同纠纷案例100例
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“仅退款不退货”变“多赔钱” 天津法院公布网络消费典型案例该院审结一起信息网络买卖合同纠纷,有关该案“退款17.9元玩具不退货被判赔200元”的消息冲上社交平台热搜。据了解,该案中,赵某在某商等会说。 赵某同意补偿某商家各项费用200元并当场履行。“‘仅退款’意味着消费者在平台上买到‘严重劣质、货不对板’商品,或者遭遇卖家在未经等会说。
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新房渗水2年后才修复,房主起诉开发商逾期交房,法院:不予支持贺丽霞(化名)以房地产开发公司逾期交房为由提起诉讼,请求法院判令房地产开发公司支付违约金15万余元,及房屋毁损赔偿费5万元。柳州市鱼峰区人民法院审理的这起商品房预售合同纠纷案入选《中国法院2023年度案例》。新房渗水业主拒绝收房开发商2年后修复交付2016年6月30日等会说。
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郭敬明陷抄袭风波致电影下线!法院判了电影角色形象著作权授权许可合同纠纷的典型案例。某传媒公司获得该片电影角色形象的授权,在授权商品的外包装及产品宣传海报、视频上使用。然而,该电影因导演郭敬明卷入抄袭风波被下线,涉事传媒公司要求解除合同,并退还保底许可使用费和违约金、损失赔偿。广州知识产权法还有呢?
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男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。2022年12月26日,王某入职某文化公司好了吧!
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男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间,被公司通知解雇20还有呢?
陪产假不能“看上去很美”日前,北京市第二中级人民法院发布了一起劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是在妻子享受产假期间,丈夫也享有的在一定期限内看护、照料对小发猫。
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“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付违法解除王某劳动合同赔偿金。《工人日报》7月8日) 生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也好了吧!
包机直飞变转机 旅行社未履约提供过渡酒店被罚旅行社未按约定提供过渡酒店该不该赔偿?在第14个中国旅游日到来之际,5月16日,重庆渝中区人民法院发布了旅游纠纷典型案例,内容涵盖旅行社擅自变更航班纠纷,旅行社遗漏、变更旅游行程纠纷,旅游者临时要求退团等。杨某某等7人报名参加重庆某旅行社组织的兰卡威6日游,合同约还有呢?
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...被调岗为校园保洁工,不同意后遭解聘,法院:学校违法解约,赔偿5.8万元纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。这个案例提醒用人单位要依法保障“三期”女职工劳动权益,企业的发展不能以牺牲职工合法权益为代价。基本案情谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺是什么。
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劳动者虚构工作履历,无异于给劳动关系“埋雷”能否以此为由与其解除劳动合同?据《法治日报》报道,近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案,判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。虚构工作履历风险大,提供应聘信息需诚信。在案例中,劳动者吴先生本想通过对等会说。
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