几个月不发工资可以申请被迫离职

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劳动者离职,工资应当什么时间结算?一图了解中新网1月21日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息,劳动者离职,工资应当什么时间结算?就这一问题,人力资源和社会保障部回应称,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。图片来源等会说。

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请12天事假被缓月工资 公司担心员工离职白缴社保缓发5月份的工资我能理解,但当时发放的是4月份的工资,为什么不给我?”生气之下,李女士选择了辞职,在5月31日交了离职书,并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。2024年3月,李女士与鸿日汽车的劳动纠纷有了裁决结果,鸿日汽车被判等会说。

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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金月工资4000元,转正后月工资8000元,工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期,富某因公司不缴社保提出离职,起诉要求支付试用期工资后面会介绍。 第58条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位不得将试用期作为拒缴社后面会介绍。

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上市公司青岛分公司宣布解散 东易日盛员工工资被拖欠并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿,但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。“今年四月以后的工资都还没发,不仅仅是我,公司里所有员工的还有呢? 证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若用人单位拒不执行仲裁裁决,可以向人民法院提还有呢?

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