储备干部培养及考核办法

分类储备 分层培养本报宜宾讯(通讯员马世平阳明)为打造一支适应发展所需的年轻干部队伍,近年来,四川宜宾市叙州区通过分类储备、分层培养等方式,不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,推动干部在区域发展实践中淬炼成长。综合年度考核、日常分析研判、行业系统专题研判情况,识别掌握是什么。

齐齐哈尔市梅里斯区:“四链一体”打造年轻干部培养新模式夯实培养“管理链”,不断创新年轻干部培养模式。选拔视野多样化,拓宽队伍“储备链”着眼高质量发展要求,通过选调生招录、公务员招录、名校优生招录、择优调入等方式,拓宽年轻干部队伍来源渠道,近三年共招录年轻干部120余名。通过平时考核发现一批、组织推荐发现一批、考试是什么。

ˇ△ˇ

齐齐哈尔市梅里斯区:建立“333”机制 持续做好年轻干部培养工作拓宽优秀年轻干部发现渠道。通过日常调研、组织推荐和选拔考试相结合的方式,多渠道发现优秀年轻干部。日常调研发现一批,以平时考核、.. 干部培养实施方案》全面实施三年行动计划,切实提升年轻干部成长速度。建立优秀年轻干部动态研判机制,按照分级分类建立年轻干部储备库说完了。

原创文章,作者:上海汇犇奔科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://fsdfs.cn/8k6mf3lj.html

发表评论

登录后才能评论